Salut la Commu ! Aujourd’hui on va parler de ZOUZ ! Et oui mais le changement notable dans les méthodes et les habitudes de travail, particulièrement dans le domaine du coaching féminin, c’est un peu le sujet et comme dirait l’autre “c’est pas comme si on vous l’avait prédit”
Laetitia Lemoine Co-Fondatrice du réseau BWD & l’une de ses animatrices Leslie Blanco.
Nous sommes à un point d’inflexion, où les usages professionnels évoluent et où les femmes jouent un rôle central dans cette transformation à la fois : Sur la manière de traiter l’approche Conseil et Coaching mais aussi sur le fait qu’elle commande du coaching pour elle même, EntrepreneurEs qu’elles sont ! Qu’elles soient prestataires de produits ou services, Archi, Blogueuse…
Le monde du coaching est en pleine ébullition, et les femmes y jouent un rôle prépondérant. Mes six derniers mois ont été témoins d’une transformation radicale, où des femmes audacieuses et innovantes ont pris les rênes de leur destin professionnel, redéfinissant les codes du coaching.
En chiffres, le marché du coaching a connu une croissance exponentielle, avec une augmentation de 14% en 2022. Le coaching féminin, quant à lui, a vu sa part augmenter de manière significative, les femmes représentant désormais 58% de l’ensemble des coachs professionnels.
Dans ce contexte dynamique et en pleine mutation, ces 6 derniers mois en 2023, 10 femmes extraordinaires ont marqué mon parcours de coach (Zoom sur chacun d’elle dans l’article XXX) . Elles ont non seulement lancé leur marque ou consolidé leur projet existant, mais elles ont également intégré le coaching dans leur parcours de développement personnel, devenant ainsi actrices de ce marché en transformation.
Parmi elles, mes propres coachs, spécialistes en Kinesio, Numérologie, Leadership et Communication Oratoire. Elles ont fait le choix audacieux de devenir à leur tour coachées, inversant les rôles et créant une dynamique d’échange et de collaboration unique en son genre.
Ces histoires de transformation ne sont pas isolées. Elles s’inscrivent dans une tendance de fond, où l’entraide professionnelle et le partage de compétences deviennent la norme. Nous sommes face à un marché en pleine mutation, où le coaching féminin se positionne comme un vecteur de changement, de développement et d’innovation.
La beauté de ces rencontres ne s’arrête pas là. Ces femmes sont devenues bien plus que des clientes ; elles sont devenues des amies chères, des partenaires d’échange et de soutien mutuel. Nous sommes maintenant engagées dans une dynamique d’entraide professionnelle, illustrant parfaitement que le partage de compétences n’est pas seulement une tendance, mais une véritable révolution dans le monde professionnel.
Cette tendance à l’entraide, à la solidarité féminine et à la prestation intellectuelle collaborative n’est pas qu’une simple mode passagère. C’est un modèle durable, un mode de vie qui prépare le terrain pour l’avenir du travail et de l’accompagnement professionnel. Et être déjà immergé dans cette dynamique me permet non seulement de contribuer à ce mouvement, mais aussi d’anticiper et de façonner les tendances de demain.
Je suis infiniment reconnaissante pour ces rencontres, pour ces histoires de transformation et pour ces amitiés qui se sont tissées au fil des mois. A travers ce post, je tiens à mettre en lumière ces femmes incroyables, et à partager avec vous leur parcours inspirant. Découvrez leurs histoires, leurs réussites et leurs visions à travers le carrousel ci-joint.
Alors, qui est prêt à rejoindre ce mouvement, à embrasser cette tendance et à faire partie de cette révolution féminine dans le monde du coaching ? L’aventure ne fait que commencer !
De Gauche à Droite : Clémence Campech, Laurie Lougarre (Laurie L Bijoux) — Lea Daubresse (Leadgency) — Sylvie Carnazza (Clés des Dunes) et Catherie Sabourin (Consulting Stratégie)
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